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    安徽自考网> 试题题库列表页> 在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

    • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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    薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）

    • A、激励性
    • B、经济性
    • C、竞争性
    • D、合法性

    某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号，该做法属于（）

    • A、成长激励
    • B、关怀激励
    • C、表扬激励
    • D、荣誉激励

    激励的明确性原则包括三层含义，它们是（）

    • A、明确
    • B、公开
    • C、简洁
    • D、直观
    • E、全面
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